1 – Préparation et anticipation
Assurez-vous que tout est prêt avant l’arrivée du nouvel employé en télétravail : équipement, contacts, formalités administratives.
- Prévoir un ordinateur portable, ainsi qu’un téléphone professionnel.
- Fournir une liste de contacts de l’entreprise et un guide pratique sur les informations essentielles sur l’organisation, les outils …
- Envoyez les documents requis pour le télétravail avec des instructions sur la signature électronique et le partage des pièces justificatives.
2- Communication active et accompagnement
Informer toute l’équipe de l’arrivée du nouveau collaborateur en télétravail et organisez une réunion de présentation virtuelle.
Donnez-lui les objectifs du poste et assurez-vous de rester en contact régulier pour le soutenir et l’intégrer pleinement.
3- Interaction virtuelle et liens forts
- Pour maintenir un fort sentiment de cohésion d’équipe malgré la distance, des réunions d’équipe hebdomadaires en visio sont essentielles. Elles aident aussi pour le bon déroulement des projets en cours
- En dehors des réunions formelles, des discussions informelles via des messageries instantanées sont également encouragées.
4- Promotion de l’appartenance a l’entreprise
Créez un sentiment d’appartenance en partageant régulièrement les valeurs et la culture de l’entreprise avec le nouvel employé.
- Sessions de formation sur la culture d’entreprise
- Jeux de quiz interactifs
- Concours amicaux
- Activités de bien-être en ligne
5- Encouragement de l’autonomie et de l’engagement
- Assurez un soutien constant de la part du manager et de l’équipe, même à distance.
- Organisez des séances de mentorat virtuelles pour aider le nouvel employé à poser des questions et recevoir des conseils sur la gestion efficace de ses tâches en télétravail.
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