Actions RH pour bien accompagner la parentalité au travail

La parentalité au travail, qu’est-ce que c’est ?

Les salariés souhaitent aujourd’hui rejoindre une entreprise qui leur offre un bon équilibre vie pro / vie perso. Et la parentalité est un des sujets clés pour attirer et fidéliser les salariés.

Prendre en considération les problématiques quotidiennes auxquelles sont confrontés les parents salariés peuvent les aider à y faire face pour qu’ils puissent travailler sereinement.

Quels sont les avantages d’une politique de parentalité au travail ?

Accompagner la parentalité au travail permet de :

• simplifier le quotidien,
• d’améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail des collaborateurs.

En offrant un environnement de travail qui soutient cet équilibre de vie, cela permet de réduire la charge mentale et le stress favorisant ainsi une meilleure productivité au travail et une plus grande satisfaction des employés ce qui a un impact sur la marque employeur.

Les mesures de parentalité sont nombreuses, nous vous partageons quelques actions concrètes !

1 – Favoriser l’équilibre vie pro / vie perso

• Rédiger une charte avec des actions favorisant l’équilibre de vie et l’inclusion parentale.
• Sensibiliser et former les managers (environnement de travail sain et bienveillant valorisant la conciliation travail/famille, risques psychosociaux, entretien de re-onboarding, accompagnement du salarié lors de sa reprise au travail,..).
• Limiter les déplacements et augmenter le nombre de jours télétravaillés pendant certaines périodes clés (grossesse, rentrée et vacances scolaires,…).
• Favoriser la flexibilité des horaires de travail.
• Limiter les réunions avant 9H et après 18H.

2- Proposer une mutuelle famille avantageuse

3- Financer des solutions de garde

• Financer des berceaux dans une crèche interentreprises proche du domicile ou du lieu de travail.
• Proposer un soutien financier pour couvrir une partie des frais de garde, le soutien scolaire via les chèques CESU pré-financés.
• Financer une garde ponctuelle, des activités parascolaires ou camps d’été.

4- Offrir des congés et avantages supplémentaires

• Allonger la durée du congé naissance, du congé maternité et/ou du congé second parent.
• Maintenir les salaires à 100% avec subrogation pendant la durée des congés.
• Marquer l’arrivée de l’enfant avec une attention : carte, cadeau, chèques-cadeaux,…
• Octroyer des jours de congés en plus pour gérer les aléas (enfant malade, pbs de garde,..).
• Autoriser l’absence pour la rentrée scolaire.

5- Concevoir un guide et proposer un soutien à la parentalité

• Mettre à disposition un support ou un guide de la parentalité rappelant les droits des salariés prévus par le code du travail, la convention collective applicable et les engagements de l’entreprise.
• Proposer des évènements autour de la parentalité : séances de coaching au départ et à la reprise du travail, webinar / ateliers, animation d’une communauté de parents en interne, programmes d’aide aux employés (PAE), journées d’évènements familiaux,…