Un nouveau concept de congĂ©s est sorti depuis quelques mois : le congĂ© de respiration. Ce congĂ© proposĂ© par des entreprises comme Orange, Accenture ou ArthurâIn offre la possibilitĂ© Ă certains de ses salariĂ©s de profiter dâun congĂ© dâun an maximum en partie rĂ©munĂ©rĂ©, pour rĂ©aliser une autre activitĂ©, avec lâassurance de retrouver son travail Ă son retour.
âĄïž Le principe :
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Un congĂ© de 3 Ă 12 mois rĂ©munĂ©rĂ© de 50% Ă 70%, pour les salariĂ©s ayant un certain nombre dâannĂ©es dâanciennetĂ©. Il permet de sâaĂ©rer et de sâinvestir dans une activitĂ© extra-professionnelle tout en gardant le lien avec son employeur.
Les conditions varient selon les entreprises.
Par exemple, chez Orange : le congĂ© de respiration est ouvert aux salariĂ©s ayant 10 ans dâanciennetĂ©. Il permet de sâadonner Ă du mĂ©cĂ©nat ou faire du bĂ©nĂ©volat dans une association, donner des cours, soutenir une start-up ou une PMEâŠtout en Ă©tant rĂ©munĂ©rĂ© Ă 70%.
Il sâagit dâapporter une nouvelle motivation aux collaborateurs qui ressentent une certaine lassitude et qui souhaitent vivre un nouveau challenge, dĂ©velopper de nouvelles compĂ©tences dans un environnement extĂ©rieur Ă leur entreprise initiale.
âĄïž Quels avantages ?
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- LâĂ©panouissement du salariĂ© dans lâentreprise : pour le bon Ă©quilibre mental.
- Lâengagement des collaborateurs : pour retrouver de la motivation.
- Fidéliser les salariés : il permet de se démarquer de la concurrence et de retenir les meilleurs talents.
- Attirer de nouveaux salariés et participer au plan de carriÚre.
- AmĂ©liorer la marque employeur et la rĂ©putation de lâentreprise.
Cette initiative innovante est une rĂ©ponse pouvant Ă©viter les dĂ©missions et fidĂ©liser les salariĂ©s en leur donnant une bouffĂ©e dâair frais. Des congĂ©s qui seront probablement mis en place dans de nombreuses entreprises dans les annĂ©es Ă venir⊠đ
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