Un congé de 3 à 12 mois rémunéré de 50% à 70%, pour les salariés ayant un certain nombre d’années d’ancienneté. Il permet de s’aérer et de s’investir dans une activité extra-professionnelle tout en gardant le lien avec son employeur.

Les conditions varient selon les entreprises.

Par exemple, chez Orange : le congé de respiration est ouvert aux salariés ayant 10 ans d’ancienneté. Il permet de s’adonner à du mécénat ou faire du bénévolat dans une association, donner des cours, soutenir une start-up ou une PME…tout en étant rémunéré à 70%.

Il s’agit d’apporter une nouvelle motivation aux collaborateurs qui ressentent une certaine lassitude et qui souhaitent vivre un nouveau challenge, développer de nouvelles compétences dans un environnement extérieur à leur entreprise initiale.

• L’épanouissement du salarié dans l’entreprise : pour le bon équilibre mental.
• L’engagement des collaborateurs : pour retrouver de la motivation.
• Fidéliser les salariés : il permet de se démarquer de la concurrence et de retenir les meilleurs talents.
• Attirer de nouveaux salariés et participer au plan de carrière.
• Améliorer la marque employeur et la réputation de l’entreprise.

Cette initiative innovante est une réponse pouvant éviter les démissions et fidéliser les salariés en leur donnant une bouffée d’air frais. Des congés qui seront probablement mis en place dans de nombreuses entreprises dans les années à venir… 👀