Vous accueillez un alternant (H/F) à la rentrée ?
Soignez son intégration : c’est le meilleur moyen d’en faire un vrai atout pour l’équipe. 🤝
Un contenu pensé pour les TPE/PME qui souhaitent structurer leur onboarding et sécuriser leur recrutement dès la rentrée ! ⬇️
L’onboarding : pourquoi est-ce important ?
L’onboarding : pourquoi est-ce important ?
Un bon onboarding, c’est plus qu’un accueil. C’est poser les bases d’une collaboration réussie.
Un alternant bien intégré :
- Se sent impliqué
- Progresse plus vite
- Se projette dans l’entreprise
- Devient un véritable atout à long terme
1 – Préparer son arrivée en amont
1 – Préparer son arrivée en amont
L’intégration commence bien avant le premier jour !
- Créez un rétroplanning d’intégration : anticipez les étapes clés (accueil, formation, rencontres internes,…).
- Préparez l’accueil : formalités administratives, matériel, outils… Tout doit être prêt pour qu’il se sente attendu.
- Désignez un tuteur et informez l’équipe pour favoriser l’inclusion dès le départ.
- Maintenez le lien : gardez contact pendant la période de pré-embauche. Envoyez un message de bienvenue personnalisé.
2 – Soigner l’accueil le 1er jour
3 – Accompagner au quotidien
- Pendant les premières semaines, réservez si possible chaque jour un temps d’échange. Expliquez les tâches pas à pas.
- Réalisez ensemble, puis laissez faire en autonomie. Corrigez avec bienveillance.
- Créez un climat de confiance : soyez disponible, à l’écoute, encouragez les questions.
4 – Donner du sens et motiver
4 – Donner du sens et motiver
Faites de l’alternance une vraie expérience professionnelle.
- Impliquez-le dans l’équipe et dans des missions concrètes et utiles.
- Donnez des feedbacks réguliers et constructifs.
- Félicitez les réussites et accompagnez les progrès.
- Variez les missions pour stimuler l’intérêt et développer les compétences.
5 – Suivre et valoriser sa progression
5 – Suivre et valoriser sa progression
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