Recruter un(e) alternant(e) ? Quels avantages ? 

  • Avantage Ă©conomique : L'alternance offre un coĂ»t salarial allĂ©gĂ© soutenu par les aides de l'État et les exonĂ©rations de charges sociales.
  • Un regard neuf : L'alternant apporte un regard extĂ©rieur sur l'entreprise et son fonctionnement. Ses retours peuvent ĂȘtre prĂ©cieux.
  • Embauche potentielle : Elle permet de former son futur collaborateur Ă  ses mĂ©thodes et Ă  sa culture d'entreprise. C'est une solution aussi Ă  la pĂ©nurie de candidat dans certains mĂ©tiers.

1 – DĂ©finir clairement vos besoins

La premiĂšre rĂ©flexion Ă  mener est d'identifier vos besoins. L'Ă©tablissement d'une fiche de poste permettra de dĂ©finir prĂ©cisĂ©ment les missions et le profil recherchĂ©. Cela vous aidera Ă  rĂ©diger le candidat persona et l'offre d'emploi. Pensez aussi Ă  y intĂ©grer les Ă©lĂ©ments clĂ©s : votre culture d'entreprise, les avantages offerts et les Ă©tapes du processus de recrutement. Cela vous permettra d'ĂȘtre rĂ©actif, d'attirer les bons talents et de soigner l'expĂ©rience candidat.

2 – Choisir le bon contrat de travail

Il existe 2 contrats de travail en alternance :

âžĄïžâ€‹Contrat d'apprentissage

  • Formation initiale (diplĂŽme ou titre professionnel).
  • Accessible aux jeunes de 16 Ă  29 ans.

âžĄïžâ€‹Contrat de professionnalisation

  • Formation continue (qualification professionnelle).
  • Conçu pour les jeunes de 16 Ă  25 ans.
  • Pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et +.

Le Portail de l'Alternance du MinistÚre du Travail offre une information complÚte sur ces 2 contrats. Il permet aussi de calculer le coût de l'embauche et d'identifier les aides ou réductions fiscales dont vous pouvez bénéficier : www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1

Les OPCO proposent également des simulateurs alternance. Ne pas hésiter à consulter le site internet de votre OPCO.

Les aides de l'Etat : Quels changement en 2025 ? 

3 – Identifier la bonne formation

Vous pouvez contacter un ou plusieurs Ă©tablissements afin de trouver la formation en phase avec vos besoins et pour les objectifs suivants :
  • Pour se voir proposer les meilleurs Ă©tudiants.
  • Pour ĂȘtre sĂ»r que le cursus suivi par l'Ă©tudiant corresponde Ă  vos attentes.
  • Pour des Ă©changes rĂ©guliers avec l'Ă©tablissement, permettant un meilleur accompagnement durant l'apprentissage.

4 – Publier sur les canaux adaptĂ©s

  • Sur des plateformes dĂ©diĂ©es : comme Indeed, le portail de l'alternance, alternance.fr, la Bonne Alternance, l'APEC, 1jeune1solution, bretagne-alternance.com,

  • Directement via des Ă©coles : via leur plateforme dĂ©diĂ©e ou via des jobdatings organisĂ©s par les Ă©tablissements.
  • Sur les rĂ©seaux sociaux et notamment sur Linkedin.

5 – Structurer les entretiens de recrutement

Etablissez un processus de sélection structuré pour évaluer les candidats (Trame d'entretien avec des questions adaptées, mises en situation pratiques, études de cas, prise de références,
).

L'alternant Ă©tant un professionnel en devenir, il faut tenir compte de son manque d'expĂ©rience. PrivilĂ©giez avant tout l'Ă©valuation de ses soft skills : motivation, intĂ©rĂȘt pour l'entreprise, curiositĂ©, capacitĂ© d'apprentissage,


CrĂ©ez un climat d'Ă©change bienveillant et rassurant. Il est important de mettre le jeune candidat Ă  l'aise et d'Ă©viter les entretiens trop formels qui peuvent ĂȘtre intimidants.

« Il y'a un an, un client hĂ©sitait Ă  recruter en alternance
Aujourd'hui, il a un collaborateur formĂ© Ă  ses mĂ©thodes et totalement intĂ©grĂ© ! »

Et si c'Ă©tait vous ?

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