1 – Les avantages sociaux, qu’est-ce que c’est ?

Les avantages sociaux correspondent à tous les avantages qu’une entreprise peut proposer en complément du salaire et qui améliorent les conditions de vie des salariés.

Il existe 2 grandes catégories :

  • Les avantages sociaux obligatoires : CP, mutuelle d’entreprise, prévoyance obligatoire, frais professionnels, titres de transport, participation (entreprise > 50 salariés),…
  • Les avantages sociaux facultatifs qui peuvent être utilisés par l’employeur comme un levier d’attraction et de rétention des talents : titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances, CESU, intéressement, plans d’épargne,…

2 – Quel est intérêt des avantages sociaux ?

La plupart des avantages sociaux sont exonérés de charges sociales et d’impôt sur le revenu (dans la limite de plafonds et sous conditions). Grâce à leur fiscalité allégée, ces dispositifs sont une solution pour maximiser la performance financière de l’entreprise tout en améliorant le pouvoir d’achat et le bien-être des collaborateurs.

Pourquoi mettre en place des avantages sociaux ?

  • Pour améliorer la qualité de vie au travail.
  • Pour diminuer l’absentéisme.
  • Pour accroître la motivation et l’engagement des salariés.
  • Pour recruter, fidéliser et faire rayonner la marque employeur.

3 – Les avantages sociaux (prestations/services) :

4 – Les avantages sociaux (numéraires/immatériel) :

5 – Les avantages sociaux (flexibilité / QVT) :

6 – Mise en place des avantages sociaux.  

Vous souhaitez mettre en place un système d’avantages sociaux pour booster l’engagement de vos salariés ? Mais comment s’y prendre et quelles sont les étapes de sa mise en place ?

  1. Détermination du budget alloué.
  2. Étude des modalités et du cadre social/fiscal des différents avantages.
  3. Sondage des salariés afin d’identifier leurs besoins et envies.
  4. Choix des avantages qui auront le plus d’impact sur l’engagement des salariés.
  5. Choix des prestataires. Fixation des règles, modalités et critères d’attribution (Ancienneté, nombre d’enfants,…).
  6. Communication auprès des salariés sur les avantages offerts et les modalités d’utilisation.
  7. Mise en place du bilan social individuel (BSI) pour mettre en avant les avantages sociaux.

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