1 – L’intéressement, qu’est-ce que c’est ?

C’est un dispositif d’épargne salariale facultatif permettant d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise.

Il consiste à verser aux salariés un complément de rémunération selon des critères établis par l’entreprise et seulement si les objectifs sont atteints.

Ces primes peuvent être perçues immédiatement, versées sur un compte épargne-temps (CET) ou bien investies dans un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PER…) avec application d’un régime social et fiscal avantageux.

2 – Avantages de l’intéressement

3 – Régime social et fiscal de la prime d’intéressement

4 – Mise en place. Les modalités pour une entreprise < 50 salariés

A l’issue du processus de négociation, l’entreprise doit déposer l’accord ou la DUE sur : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr  

5 – Mise en place. Mon intéressement Urssaf clé en main.

Afin d’aider les TPE/PME dans la rédaction de leur accord ou DUE d’intéressement, l’Urssaf et le ministère du travail se sont associés pour proposer un service en ligne : Mon-interessement.urssaf.fr

Il propose un accompagnement personnalisé de la planification jusqu’au versement de l’intéressement.

Le site offre notamment :

  • Un calendrier personnalisable.
  • Un calcul de l’intéressement.
  • Une aide en ligne à la rédaction de l’accord qui permet de générer un accord prêt à signer au format PDF.

Depuis le 17/02/2023, ce service permet de rendre conforme l’accord ainsi rédigé (Authentification de l’accord par un QR-code) et de bénéficier des exonérations sociales et fiscales dès le dépôt de l’accord.

💻 Comment intégrer un salarié en télétravail ?

14 octobre 2024|Commentaires fermés sur 💻 Comment intégrer un salarié en télétravail ?

1 - Préparation et anticipation Assurez-vous que tout soit prêt avant l'arrivée du nouvel employé en télétravail : équipement, contacts, formalités administratives. Prévoir un ordinateur portable, ainsi qu’un téléphone professionnel. Fournir une liste [...]