Les avantages sociaux en entreprise : qu’est-ce que c’est ? quel intérêt ? comment les mettre en place ?
Les avantages sociaux, qu’est-ce que c’est ?
Les avantages sociaux correspondent à tous les avantages qu’une entreprise peut proposer en complément du salaire et qui améliorent les conditions de vie des salariés.
Il existe 2 grandes catégories :
- Les avantages sociaux obligatoires : CP, mutuelle d’entreprise, prévoyance obligatoire, frais professionnels, titres de transport, participation (entreprise > 50 salariés),…
- Les avantages sociaux facultatifs qui peuvent être utilisés par l’employeur comme un levier d’attraction et de rétention des talents : titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances, CESU, intéressement, plans d’épargne,…
Les avantages sociaux, quel intérêt pour une entreprise ?
La plupart des avantages sociaux sont exonérés de charges sociales et d’impôt sur le revenu (dans la limite de plafonds et sous conditions). Grâce à leur fiscalité allégée, ces dispositifs sont une solution pour maximiser la performance financière de l’entreprise tout en améliorant le pouvoir d’achat et le bien-être des collaborateurs.
Pourquoi mettre en place des avantages sociaux ?
- Pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Pour diminuer l’absentéisme.
- Pour accroître la motivation et l’engagement des salariés.
- Pour recruter, fidéliser et faire rayonner la marque employeur.
Les avantages sociaux (prestations/services) :
- Tickets-restaurant, cartes déjeuner, paniers garnis.
- Chèques cadeaux, bons d’achat, chèques culture, abonnements, réduction pour le sport.
- Chèques vacances.
- Chèques CESU, services de conciergerie, aides à la garde d’enfants.
- Véhicule de fonction ou de service, carte carburant, forfait de mobilité durable.
Les avantages sociaux (numéraires/immatériel) :
- Intéressement, participation, plans d’épargne (PEE, PERCO,…) avec ou sans abondement de l’employeur.
- Participation à la mutuelle / prévoyance au-delà des obligations (Ex : prise en charge de la mutuelle à 100%).
- Prime de partage de la valeur (PPV). Primes de départ en retraite, naissance, vacances,…
- Système de formation performant, organisation apprenante.
Les avantages sociaux (flexibilité / QVT) :
- Recours au télétravail. Pack télétravail (Bureau, siège,…).
- Réduction du temps de travail (Ex : semaine de 4 jours).
- Gestion libre des horaires. Choix des horaires autour de plages imposées.
- Congé de solidarité offert. Congés ou RTT supplémentaires. Rachat des RTT non pris. Mise en place du compte épargne-temps (CET).
Mise en place des avantages sociaux
Vous souhaitez mettre en place un système d’avantages sociaux pour booster l’engagement de vos salariés ? Mais comment s’y prendre et quelles sont les étapes de sa mise en place ?
- Détermination du budget alloué.
- Étude des modalités et du cadre social/fiscal des différents avantages.
- Sondage des salariés afin d’identifier leurs besoins et envies.
- Choix des avantages qui auront le plus d’impact sur l’engagement des salariés.
- Choix des prestataires. Fixation des règles, modalités et critères d’attribution (Ancienneté, nombre d’enfants,…).
- Communication auprès des salariés sur les avantages offerts et les modalités d’utilisation.
- Mise en place du bilan social individuel (BSI) pour mettre en avant les avantages sociaux.
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