Les avantages sociaux en entreprise : qu’est-ce que c’est ? quel intérêt ? comment les mettre en place ?

➡️Les avantages sociaux, qu’est-ce que c’est ?

Les avantages sociaux correspondent à tous les avantages qu’une entreprise peut proposer en complément du salaire et qui améliorent les conditions de vie des salariés.

Il existe 2 grandes catégories :

  • Les avantages sociaux obligatoires : CP, mutuelle d’entreprise, prévoyance obligatoire, frais professionnels, titres de transport, participation (entreprise > 50 salariés),…
  • Les avantages sociaux facultatifs qui peuvent être utilisés par l’employeur comme un levier d’attraction et de rétention des talents : titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances, CESU, intéressement, plans d’épargne,…

➡️Les avantages sociaux, quel intérêt pour une entreprise ?

La plupart des avantages sociaux sont exonérés de charges sociales et d’impôt sur le revenu (dans la limite de plafonds et sous conditions). Grâce à leur fiscalité allégée, ces dispositifs sont une solution pour maximiser la performance financière de l’entreprise tout en améliorant le pouvoir d’achat et le bien-être des collaborateurs.

Pourquoi mettre en place des avantages sociaux ?

  • Pour améliorer la qualité de vie au travail.
  • Pour diminuer l’absentéisme.
  • Pour accroître la motivation et l’engagement des salariés.
  • Pour recruter, fidéliser et faire rayonner la marque employeur.

➡️Les avantages sociaux (prestations/services) :

  • Tickets-restaurant, cartes déjeuner, paniers garnis.
  • Chèques cadeaux, bons d’achat, chèques culture, abonnements, réduction pour le sport.
  • Chèques vacances.
  • Chèques CESU, services de conciergerie, aides à la garde d’enfants.
  • Véhicule de fonction ou de service, carte carburant, forfait de mobilité durable.

➡️Les avantages sociaux (numéraires/immatériel) :

  • Intéressement, participation, plans d’épargne (PEE, PERCO,…) avec ou sans abondement de l’employeur.
  • Participation à la mutuelle / prévoyance au-delà des obligations (Ex : prise en charge de la mutuelle à 100%).
  • Prime de partage de la valeur (PPV). Primes de départ en retraite, naissance, vacances,…
  • Système de formation performant, organisation apprenante.

➡️ Les avantages sociaux (flexibilité / QVT) :

  • Recours au télétravail. Pack télétravail (Bureau, siège,…).
  • Réduction du temps de travail (Ex : semaine de 4 jours).
  • Gestion libre des horaires. Choix des horaires autour de plages imposées.
  • Congé de solidarité offert. Congés ou RTT supplémentaires. Rachat des RTT non pris. Mise en place du compte épargne-temps (CET).

➡️ Mise en place des avantages sociaux

Vous souhaitez mettre en place un système d’avantages sociaux pour booster l’engagement de vos salariés ? Mais comment s’y prendre et quelles sont les étapes de sa mise en place ?

  1. Détermination du budget alloué.
  2. Étude des modalités et du cadre social/fiscal des différents avantages.
  3. Sondage des salariés afin d’identifier leurs besoins et envies.
  4. Choix des avantages qui auront le plus d’impact sur l’engagement des salariés.
  5. Choix des prestataires. Fixation des règles, modalités et critères d’attribution (Ancienneté, nombre d’enfants,…).
  6. Communication auprès des salariés sur les avantages offerts et les modalités d’utilisation.
  7. Mise en place du bilan social individuel (BSI) pour mettre en avant les avantages sociaux.

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